La inclusión como elemento de diseño y funcionamiento en espacios laborales readaptados: Caso de estudio empresa Hemac

Autores/as

  • Luz Itzel Ochoa Real Universidad Autónoma del Estado de México

Palabras clave:

Inclusión, Diseño y funcionamiento, Espacios laborales, Espacios laborales readaptados, Arquitectura

Resumen

El presente escrito es resultado de una investigación realizada a lo largo de un año en la cual se aborda la implementación de la accesibilidad universal en el diseño arquitectónico y funcional de los espacios laborales de una empresa del sector privado, espacios que han sido constantemente readaptados para la cobertura de necesidades laborales requeridas por la empresa. En esta propuesta de adaptación se muestra la necesidad de superficies y funcionamientos con el fin de mejorar la usabilidad y permanencia para cualesquiera usuarios ya sea parte de la empresa o visitante. Consecuentemente, se presenta una investigación del contexto de la empresa, así como el estudio de los espacios y su entorno inmediato por lo cual se implementa un levantamiento y estudio fotográfico que se toman como base para la realización de la propuesta.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Luz Itzel Ochoa Real, Universidad Autónoma del Estado de México

Luz Itzel Ochoa Real es arquitecta por el Tecnológico de Monterrey Campus Toluca, egresó de la licenciatura en el año 2015, obtuvo un diplomado en Accesibilidad Universal por la Universidad Modelo de Yucatán en el 2021 y una espacialidad en Accesibilidad Universal en la Arquitectura y la Ciudad por la Universidad Autónoma del Estado de México en 2023.

luzitzel.8a@gmail.com

ORCID: 0009-0001-1169-7371

Citas

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (12 de Junio de 2015). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Recuperado el 10 de Noviembre de 2022, de LEY FEDERAL DEL TRABAJO: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

COCEMFE. (2020). Observatorio Accesibilidad y vida Intependiente. Recuperado el 25 de Oct de 2022, de BREVE HISTORIA DE LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL: https://observatoriodelaaccesibilidad.es/archivos/30

DOF.GOB. (12 de Septiembre de 2013). NORMA Oficial Mexicana NOM-030-SSA3-2013. Recuperado el 05 de Noviembre de 2022, de NORMA Oficial Mexicana NOM-030-SSA3-2013: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5313974&fecha=12/09/2013#gsc.tab=0

Filer, B. L. (2014). Modelo para diseñar espacios accesibles. Espectro cognitivo. En B. L. Filer, Modelo para diseñar espacios accesibles. Espectro cognitivo (pág. 163). España: La Ciudad Accesible. Recuperado el 28 de Abril de 2023

Gobierno de México. (27 de Febrero de 2016). La inclusión laboral es de todos. Recuperado el 27 de Septiembre de 2022, de La inclusión laboral es de todos: https://www.gob.mx/gobmx/articulos/la-inclusion-laboral-es-de-todos

Gobierno de México. (10 de Noviembre de 2022). Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Recuperado el 12 de Noviembre de 2022, de Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación: https://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion

Hernández, G. (04 de Junio de 2021). El economista. Recuperado el 14 de Septiembre de 2022, de El economista: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Solo-30-de-las-empresas-en-Mexico-son-intencionalmente-inclusivas-20210603-0127.html

Islas, G. H. (15 de Febrero de 2019). Foro Jurídico. Recuperado el 22 de Noviembre de 2022, de Foro Jurídico: https://forojuridico.mx/la-inclusion-laboral-una-utopia/

MarketDataMéxico. (2022). Colonia Del Fresno, Guadalajara, en Jalisco. Recuperado el 05 de Marzo de 2023, de Colonia Del Fresno, Guadalajara, en Jalisco: https://www.marketdatamexico.com/es/article/Colonia-Del-Fresno-Guadalajara-Jalisco

Naciones Unidas. (10 de Diciembre de 1948). La Declaración Universal de Derechos Humanos. Recuperado el 10 de Noviembre de 2022, de La Declaración Universal de Derechos Humanos: https://www.ohchr.org/sites/default/files/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

Redacción. (19 de Febrero de 2018). El Economista. Recuperado el 13 de Septiembre de 2022, de El Economista: https://www.eleconomista.com.mx/economia/Mexicanos-destinan-2255-horas-al-ano-a-su-trabajo--20180209-0032.html

Rodríguez, A. (2021). Visionarias La revista de negocios para la mujer. Recuperado el 25 de 09 de 2022, de Normatividad en materia de inclusión laboral con enfoque de género. Caso México: https://visionarias.business/normatividad-en-materia-de-inclusion-laboral-con-enfoque-de-genero-caso-mexico/

Secretaría de Gobernación. (30 de Diciembre de 2018). Condiciones de iluminación en los centros de trabajo. Recuperado el 2023 de Abril de 28, de Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5076393&fecha=30/12/2008#gsc.tab=0

Secretaria de Gobernación. (23 de Septiembre de 2018). NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Recuperado el 14 de Noviembre de 2022, de NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0

SEGOB. (2018). Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Recuperado el 13 de Septiembre de 2022, de Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación: https://www.conapred.org.mx/userfiles/files/4_2%20Politica%20inclusion%20laboral%20para%20PCD%20del%20CONAPRED.pdf

Solano-Meneses, E. E. (25 de Octubre de 2020). Arquitectura inclusiva: un abordaje neurocognitivo. Recuperado el 27 de Mayo de 2023, de Arquitectura inclusiva: un abordaje neurocognitivo: http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1390-92742021000100161

Yarza, G. d. (12 de Abril de 2021). JLL. Recuperado el 25 de Oct de 2022, de JLL: https://www.jll.es/es/analisis-y-tendencias/espacios-de-trabajo/diseno-de-oficinas-al-servicio-de-la-inclusion

Portadilla 10

Descargas

Publicado

05-11-2023

Cómo citar

Ochoa Real, L. I. (2023). La inclusión como elemento de diseño y funcionamiento en espacios laborales readaptados: Caso de estudio empresa Hemac. Revista De Estudios Interdisciplinarios Del Arte, Diseño Y La Cultura, 244–267. Recuperado a partir de https://masam.cuautitlan.unam.mx/seminarioarteydiseno/revista/index.php/reiadyc/article/view/167